Le coaching professionnel
Le coaching est un accompagnement personnalisé d’une personne ou d’une équipe par un spécialiste du changement.
Les types de coaching
Notre rôle de coach :
Notre compétence repose sur sa capacité à aider nos clients à élaborer leurs propres solutions.
Nous ne savons pas à la place de notre client. Il possède la solution : notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à stimuler chez la personne coachée la recherche d’une solution créative et adaptée, à partir de ses propres capacités et de la situation, sans l’influencer.
Notre intervention :
- Vise à mieux comprendre des situations professionnelles vécues
- Permet la co-construction de scénarios de progrès.
Liens : www.sfcoah.org
La visée du coaching
La pression quotidienne est aujourd’hui telle qu’il est très difficile, en particulier pour les managers de sortir des procédures et objectifs opérationnels sans une aide extérieure.
Le coaching offre un espace où la personne peut, à voix haute, questionner ses processus de réflexion, de décisions face à un partenaire qui se positionne en écoutant de manière active sans jugement ni conseil.
Le but fondamental du coaching est de permettre à une personne ou une équipe de prendre du recul, de l’aider à porter un autre regard sur ses manières de faire au quotidien et ses relations aux autres et à lui-même.