INVENTAIRE DE PERSONNALITE

L’inventaire de personnalité Process Com® est un outil de communication et un modèle de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

La compréhension des personnalités donne des clés pour mieux communiquer, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire des relations constructives et efficaces.

Parmi les tests de personnalité du marché, cet outil a été retenu pour sa pertinence sans être caricatural, son opérationnalité.

C’est également le seul modèle qui apporte des réponses pragmatiques aux questions de gestion du stress.

Cadre d’utilisation

Apprendre à gérer son stress,
Muscler son style relationnel,
Développer un management individualisé,
Accroître sa capacité à gérer un groupe.

Méthodologie

Après avoir validé ensemble l’intérêt de la mise en œuvre d’un inventaire de personnalité® dans votre situation; nous procédons par étapes :

Nous expliquons à la personne concernée la démarche que nous lui proposons,
La personne remplit le questionnaire en ligne sur Internet (20 minutes)
Nous remettons un rapport confidentiel, débriefé individuellement, pour étabir un plan d’actions et de progrès.
Quand le questionnaire est complété, un profil Process Com® détaillant vos points forts, vos conditions d’efficacité, vos comportements sous stress, vos risques d’échecs et vos conditions de réussite est généré instantanément. Le processus total peut être conduit en 1 semaine.

Bénéfices

Cette prestation réalisée en ligne sur le site de notre partenaire KCF permet à la personne qui s’est impliquée dans la démarche d’accroître la connaissance et la conscience qu’elle a de son fonctionnement et de celui des personnes de son entourage.

Les bénéfices essentiels de cette approche concernent une meilleure gestion de soi et des relations que nous entretenons avec autrui tant sur le plan professionnel que personnel :

Identifier son type de personnalité et celui de ses collègues, collaborateurs, clients…
Repérer ses conditions de réussite et savoir les utiliser,
Repérer les sources de motivation des personnes et savoir les développer,
Comprendre les situations de « mécommunication » et savoir les gérer.