Mesure de la santé au travail : WELL SCAN
Le bilan WellScan® fournit à l’organisation un moyen de mesurer les risques psychosociaux conformément à la législation en vigueur. Il permet de réaliser un diagnostic du niveau de stress et de performance pour un collaborateur, une équipe ou une entreprise.
Fruit de travaux associant universitaires, médecins, et professionnels des RH, WellScan® s’appuie sur une méthode statistique approuvée par l’Institute of American Health Professionals (AIHCP), utilise les critères de l’Américan Psychology Association (APA) et respecte les standards du stress de Health Safety Executives (HSE).
De nombreuses entreprises françaises et étrangères tel que Euro Consulting, Glaxo SmithKline, Givenchy, J.P.Morgan, Net Partnering, Standard&Poor’s, UBS ont déjà utilisé cette approche avec profit.
A partir d’un questionnaire réalisé sur Internet, nous évaluons une série très large de facteurs de stress : physiques, conditions de travail, santé globale perçue, psycho-émotionnels, comportementaux, niveau de performance optimale, gestion du temps, relationnels, managériaux et organisationnels.
Notre analyse associée à la votre nous permet d’identifier les sources des problèmes et de mettre en place des plans d’actions cohérents et concrets.
Cadre d’utilisation
Collaborateur épuisé,
Equipe en retrait prolongé,
Equipe sous tension permanente,
Prévention des risques psychosociaux.
Méthodologie
A l’issue d’une analyse de vos besoins, nous validons la pertinence de la démarche et choisissons le niveau de diagnostic le plus approprié :
Le consultant informe la personne ou l’équipe en expliquant la méthodologie,
Les personnes concernées réalisent un questionnaire en ligne (20 min),
Sur la base d’un rapport confidentiel écrit, vous recevez nos préconisations et nous établissons un plan d’actions.
Compter 1 semaine pour réaliser un diagnostic individuel et 2 à 4 semaines dans le cas d’une équipe.
Pour la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques psycho-sociaux dans toute l’organisation, compter 3 à 6 mois dans une PME. Contactez-nous pour évaluer ensemble le temps de passation dans une Grande Entreprise.
Bénéfices
Notre intervention permet de fournir une photographie précieuse aux équipes dirigeantes et responsables des ressources humaines qui découvrent une nouvelle organisation, souhaitent conduire des changements ou être en conformité avec la législation sur les risques psycho-sociaux :
Identification des sources et causes des dysfonctionnements
Détermination des points d’appuis pour la mise en place de solutions
Vision globale et dynamique des problèmes
Réalisation de préconisations et d’un plan d’actions
La finesse de notre analyse et votre connaissance du contexte nous permettra de réaliser un diagnostic complet du mode de fonctionnement des personnes, des équipes et de l’organisation. Cette vision favorise la prise de décision, l’amélioration des conditions de travail et l’amélioration de la productivité.
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